SMETA验厂（Sedex Members Ethical Trade Audit）需要参与的人员主要包括以下几个方面：
高层管理人员：例如总经理、副总经理或厂长等，他们需要了解并熟悉公司的整体运营情况，包括公司的管理体系、政策、流程和标准等。在验厂过程中，他们可能需要与验厂人员进行沟通，解释公司的运营和管理情况。
人力资源部门：人力资源部门需要提供有关员工招聘、培训、工资、福利、工时等方面的文件和记录。他们还需要了解员工的基本信息、劳动合同、社会保险等情况，并能够回答验厂人员的相关问题。
生产部门：生产部门需要展示其生产流程、设备、质量控制和环境保护等方面的措施。他们需要提供有关生产记录、设备维护、产品检验、废物处理等方面的文件和记录。他们还需要确保员工遵守公司的安全规定和操作规程，保障员工的健康和安全。
财务部门：财务部门需要提供有关公司财务状况、成本核算、发票和税务等方面的文件和记录。他们还需要确保公司的财务记录和报告符合相关法律法规和标准。
其他相关部门：根据公司的具体情况，可能还需要其他部门的参与，如采购部门、研发部门、销售部门等。这些部门需要提供与验厂相关的文件和记录，并确保其符合公司的政策和标准。
除了以上具体部门的人员外，还需要指定一名或多名验厂管理者代表，他们负责协调和管理整个验厂过程，确保各部门之间的沟通和协作。验厂管理者代表还需要对验厂结果进行跟进和整改，确保公司符合SMETA验厂的标准和要求。
需要注意的是，具体的参与人员可能因公司的规模、行业和地区等因素而有所不同。在准备SMETA验厂时，公司应根据实际情况确定参与人员，并确保他们了解验厂的要求和流程。
TCCC验厂标准的具体要求包括以下几个方面：
法律合规性：供应商需遵守适用的劳动法规、环境法规以及商业道德规范，确保企业的经营合法和合规。
劳工权益保障：
供应商应提供充足的工作环境和安全设施，确保员工的人身安全。
支付合理的薪酬和福利，保障员工的工资权益。
规范工作时间、超时加班和休假等劳动制度，保护员工的工作权益。
禁止强迫劳动和童工：
供应商禁止使用强迫劳动，包括拘留、威胁和虐待等形式。
不得使用未达到当地法定工作年龄的童工，保护未成年人的权益。
禁止歧视和骚扰：供应商需禁止在工作场所出现任何形式的歧视和骚扰行为，包括但不限于性别、种族、宗教、年龄等方面的歧视。
环境保护：
供应商需合法处理废弃物和排放物，符合环境保护相关法律法规的要求。
致力于能源节约、减少温室气体排放以及促进可持续发展等环境目标。
还有一些具体的健康与安全要求，如：
工厂应安排新进的工人进行健康和安全培训，所有的工人都应定期进行健康和安全培训。
工厂应有工人的伤害/疾病事故记录，为防止事故发生应采取纠正措施。
工厂需为员工提供足够的急救培训，并应建立内部诊所与急救站。
请注意，以上仅为TCCC验厂标准的一般要求，具体要求可能因地区和行业而有所不同。建议供应商在准备验厂前，详细了解并遵守当地的相关法规和标准。